이직을 위한 포트폴리오와 면접

SBI (Situation, Behavior, Impact)

상황-행동-영향/성과를 의미하는 피드백 기법

예를들어 이전 프로젝트 들에서 생긴 문제 부분들을 다음 유사 프로젝트에서 다시 발생하지 않는 것을 목표로함

 

- 상황

상황에 대한 세밀한 기술. 언제, 무슨 이유로 일어났고 원인에 대한 명확한 설명과 자료가 필요

 

- 행동

해당 문제 상황에서 피드백을 받는 사람이 해야하는 발언 또는 행위를 구체적으로 기술

 

- 영향/성과

그러한 발언/행위를 했을 때 예측되는 결과와 성과를 함께 전달

 

 

 

 

SBI 모델을 포트폴리오에 적용하기

- 상황

개료를 포함한 프로젝트의 진행 배경과 문제 상황을 기술

해당 프로젝트를 진행하는데 근거가 될 정량적 자료와 KPI에 해당하는 지표도 기술

 

- 행동

기획자의 역할을 포함한 구체적인 업무 내용을 기술

 

- 결과

정량적인 성과는 물론 프로젝트를 진행하는 와중에 느낀 부분들을 가감없이 서술

 

 

 

 

포인트

- 기업보다는 나의 경험에 집중하기

 

 

 

 

 

Reference

25번 면접 본 기획자의 이직 A to Z ② 포트폴리오와 면접 | 요즘IT